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原公司社保不退工怎么办

时间:2025-07-01 18:20

一、原公司社保不退工怎么办

若原公司社保不退工,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,还可申请劳动仲裁,若仲裁裁决后公司仍不执行可申请法院强制执行。

当遇到原公司社保不退工的情况,友好协商是首选,因为这是最便捷的解决途径,直接向原公司表明其行为违法,要求其办理退工手续。若协商无果,劳动监察部门作为监督用人单位劳动用工及社保缴纳情况的部门,会依法责令原公司限期改正并办理退工手续。而申请劳动仲裁也是有效的途径,依据相关法律,用人单位有办理社保减员等退工手续的法定义务。仲裁时要提供劳动关系及离职相关证据,比如离职证明、解除劳动合同协议等。若仲裁裁决支持请求但原公司不执行,申请法院强制执行能保障自身权益。如果在处理过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。

二、原公司社保不退工该如何维权

首先,明确“社保不退工”可能存在误解。一般社保不存在“退工”概念,你说的可能是社保减员手续未办理。

若原公司未依法办理社保减员,导致你新入职单位无法正常缴纳社保,你可先与原公司沟通,要求其尽快办理减员手续。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令原公司限期改正,逾期不改正的,将面临行政处罚。

你也可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等证据,证明你与原公司的劳动关系及社保未减员情况。仲裁委若裁决原公司办理减员,其仍不履行,可申请法院强制执行,以维护自身社保权益,确保新单位能顺利为你缴纳社保。

三、原公司社保不退工向哪维权

若原公司社保不退工,可采取以下措施维权:

首先,可与原公司沟通协商,明确告知其有义务及时办理社保减员手续,要求限期解决。

若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位改正违法行为,督促其办理退工手续。

还可向社保经办机构反映情况。社保机构会根据规定核实情况,责令公司纠正错误操作。

此外,若因公司不退工导致你新就业参保受阻,造成损失的,可通过劳动仲裁要求公司赔偿相关损失。仲裁委将依据事实和法律作出裁决,以维护你的合法权益。在整个过程中,注意留存好劳动合同、工作记录、沟通凭证等相关证据。

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